JCS Contadores y Abogados

Qué hacemos

Áreas de práctica

Contabilidad, impuestos y derecho, explicados sin tecnicismos: qué cubre cada frente y cuándo conviene consultarnos.

Contabilidad, NIIF y revisoría fiscal

Cierre contable, revisoría y análisis financiero: qué dicen sus cifras y qué hacer con eso.

Si su empresa necesita que la información financiera esté al día, sea confiable y cumpla con las normas contables vigentes en Colombia (NIIF), aquí es donde empezamos. Llevamos el cierre contable mes a mes y preparamos los estados financieros. La revisoría fiscal la prestamos como encargo aparte, en sociedades a las que no les llevamos la contabilidad.

Pero el trabajo no termina en el registro. Analizamos los estados financieros y sus indicadores —liquidez, endeudamiento, rotación de cartera, capital de trabajo— para identificar dónde se está apretando la caja y por qué. Un problema de liquidez casi nunca aparece de un día para otro: se venía anunciando en las cifras, y con el análisis a tiempo hay margen para corregir antes de llegar a la mora.

Esa lectura es la que después sostiene todo lo demás: decisiones de la gerencia, conversaciones con el banco, una negociación con acreedores, o la defensa ante la DIAN si llega un requerimiento.

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Tributario

Declaración de renta, requerimientos y defensa ante la DIAN y la UGPP.

Las obligaciones con la DIAN y la UGPP no dan espera: hay fechas, formularios y consecuencias específicas si algo se presenta mal o tarde. Preparamos y revisamos su declaración de renta —de empresa o de persona natural— junto con el resto de sus declaraciones, y si ya llegó un requerimiento o un proceso de fiscalización, lo representamos en su defensa.

También trabajamos la planeación tributaria: organizar sus operaciones dentro de lo que permite la ley para pagar lo justo, no más. La meta es que usted entienda qué está pagando y por qué, sin sorpresas.

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Insolvencia

Empresas y personas naturales: cuando las deudas dejaron de ser manejables.

Cuando una empresa o una persona no puede seguir pagando sus deudas como venía haciéndolo, la ley colombiana ofrece caminos concretos. No es el fin: es un proceso con reglas claras.

Para empresas, existe la reorganización (renegociar y ponerse al día manteniendo el negocio vivo) y, si ya no es viable, la liquidación judicial.

Para personas naturales, se puede negociar con los acreedores o, si no hay acuerdo, ir a una liquidación patrimonial, en la que los bienes se adjudican a los acreedores y el saldo que quede sin pagar deja de poder cobrarse por la vía judicial, con las excepciones que fija la ley.

En cualquiera de los dos casos, una vez admitido el trámite la ley suspende los procesos de cobro contra el deudor, con el alcance que fija cada régimen. Esa suspensión no cubre a codeudores ni fiadores. Revisamos además los contratos y compromisos vigentes para que todo se maneje con orden. Lo acompañamos desde la primera consulta hasta el cierre.

Marco legal: para empresas, Ley 1116 de 2006 y sus actualizaciones (Ley 2437 de 2024); para personas naturales, Título IV del Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012), reformado por la Ley 2445 de 2025.

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Corporativo y comercial

Sociedades, socios, administradores, contratos y gobierno corporativo.

Los problemas de una empresa rara vez empiezan en un juzgado: empiezan en una asamblea, en un socio que quiere salir, en un administrador que decide solo o en un contrato firmado a la ligera. Si su situación se parece a alguna de estas, está dentro de lo que atendemos.

Constituir y ordenar la sociedad

  • Elegir el tipo de sociedad para su negocio
  • Constituir la empresa y redactar sus estatutos
  • Reformar los estatutos cuando el negocio cambió
  • Aumentar o disminuir el capital, o recibir un socio nuevo
  • Transformar, fusionar o escindir la sociedad
  • Disolver y liquidar una sociedad de forma ordenada
  • Matrícula mercantil, registros y libros al día
  • Reporte de beneficiarios finales
  • Situación de control y grupo empresarial

Conflictos entre socios

  • Un socio quiere vender su parte y los demás no están de acuerdo
  • Retiro o salida de un socio
  • Le niegan información o el acceso a los libros
  • Una asamblea o junta aprobó algo que usted considera inválido
  • Mayorías o minorías que bloquean o abusan del voto
  • Un acuerdo entre socios que no se cumple
  • Definir la vía: trámite interno, conciliación, arbitraje, juez o Superintendencia de Sociedades

Administradores

  • Un administrador que actuó en provecho propio
  • Acción de responsabilidad contra un gerente o directivo
  • Operaciones con conflicto de interés: cómo autorizarlas y documentarlas
  • Uso de la sociedad para no pagar a terceros

Contratos y relaciones comerciales

  • Contratos con clientes, proveedores y aliados
  • Compra o venta de un negocio en marcha
  • Arriendo de local comercial y derecho a renovarlo
  • Terminación de una distribución, agencia o suministro
  • Pagarés, letras y otros títulos valores
  • Reclamos de clientes y protección al consumidor
  • Competencia desleal y protección de marca

Gobierno corporativo

  • Acuerdos de accionistas
  • Reglamentos de asamblea y de junta directiva
  • Política de conflictos de interés y operaciones con vinculados
  • Protocolo de familia
  • Sucesión en la empresa familiar
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Civil y cobro de cartera

Declarar un derecho y hacerlo cumplir: bienes, sucesiones, contratos y cobro.

Hay dos caminos ante un juez. Declarar un derecho es pedirle que decida quién tiene la razón: que usted es el dueño, que un contrato se incumplió, que una herencia le corresponde. Ejecutar es cobrar una obligación que ya consta en un documento claro, como un pagaré o una factura que cumple todos sus requisitos.

No toda cuenta pendiente se cobra por la vía ejecutiva: depende del documento que la respalde. Definir cuál camino corresponde es lo primero que revisamos. Estos son los asuntos que atendemos.

Si va a hacer una donación o a recibir una herencia, conviene revisarla antes de firmar: además del trámite civil, puede tener consecuencias tributarias para quien recibe los bienes. En esta firma lo civil y lo tributario se miran juntos.

Bienes

  • Declaración de pertenencia: ser reconocido dueño tras años de posesión
  • Títulos con falsa tradición o sin escrituras
  • Acciones posesorias: perturbación o despojo de la posesión
  • Recuperar un inmueble que otra persona ocupa
  • Servidumbres de paso y de servicios
  • Deslinde: fijar los linderos entre predios
  • Bien con varios dueños: dividirlo o venderlo
  • Usufructo, uso y habitación
  • Propiedad horizontal: cuotas de administración y controversias

Sucesiones y donaciones

  • Trámite de sucesión, ante notaría o ante juez
  • Testamento
  • Partición y adjudicación de los bienes de una herencia
  • Petición de herencia
  • Donaciones: planeación, escritura y efectos tributarios
  • Efectos tributarios de recibir una herencia o una donación

Obligaciones y contratos

  • Incumplimiento de contratos: exigir el cumplimiento o terminarlo
  • Daños causados por otra persona o empresa
  • Simulación de negocios
  • Nulidad, rescisión y lesión enorme
  • Deudor que traspasa sus bienes para no pagar
  • Promesa de compraventa incumplida
  • Arrendamiento de vivienda y restitución del inmueble
  • Préstamos entre particulares y fianzas
  • Hipoteca, prenda y garantías mobiliarias

Cobro de cartera

  • Cobro prejurídico dentro de los límites de la ley
  • Conciliación antes de demandar
  • Proceso monitorio
  • Proceso ejecutivo con pagaré, letra, factura u otro título
  • Cobro de obligaciones con garantía real
  • Embargos y medidas para asegurar el pago
  • Defensa del deudor frente a cobros indebidos o intereses excesivos
  • Deudor en insolvencia: qué pasa con el cobro
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Laboral

Individual, colectivo y pensiones, para empresas y para personas trabajadoras.

Acompañamos a quien contrata y a quien trabaja, cada uno con su propio asunto. Algunos temas se resuelven dentro de la empresa o en una conciliación; otros pasan por el Ministerio del Trabajo o por un juez laboral. Si su caso está en esta lista, podemos revisarlo.

Si usted es empleador

  • Contratos de trabajo y su modalidad
  • Jornada, horas extra y recargos
  • Liquidación de prestaciones y de nómina
  • Terminación de contratos e indemnizaciones
  • Trabajadores con protección especial: permisos antes de despedir
  • Contratistas, empresas temporales y cambio de empleador
  • Aportes a seguridad social y parafiscales
  • Auditoría laboral y de nómina
  • Defensa frente a demandas, querellas y sanciones

Si usted es trabajador

  • Salarios, prestaciones o vacaciones sin pagar
  • Liquidación mal calculada o no pagada
  • Despido sin justa causa o sin explicación
  • Trabaja como empleado, pero lo tienen por prestación de servicios
  • Despido en embarazo, incapacidad o discapacidad
  • Renuncia, mutuo acuerdo y actas que le piden firmar
  • Acoso laboral o sexual en el trabajo

Dentro de la empresa

  • Procedimiento disciplinario y descargos
  • Reglamento interno de trabajo
  • Comité de convivencia y quejas de acoso
  • Protocolo contra el acoso sexual
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa

Riesgos laborales e incapacidades

  • Accidente de trabajo y enfermedad laboral ante la ARL
  • Indemnización por incapacidad permanente parcial
  • Pensión de invalidez o de sobrevivientes de origen laboral
  • Demanda por culpa del empleador en un accidente de trabajo
  • Incapacidades médicas que no se pagan

Conciliación, Ministerio y juzgado

  • Audiencias de conciliación y acuerdos de pago
  • Querellas y autorizaciones ante el Ministerio del Trabajo
  • Proceso ordinario laboral
  • Proceso monitorio laboral para sumas determinadas
  • Cobro ejecutivo de una condena o de una deuda laboral
  • Reintegro

Sindical y colectivo

  • Constitución y registro de sindicatos
  • Fuero sindical: permiso para despedir y acción de reintegro
  • Pliego de peticiones y negociación colectiva
  • Convención colectiva, pacto colectivo y contrato sindical
  • Huelga y su calificación
  • Despidos colectivos y cierre de empresa

Pensiones

  • Solicitud de pensión de vejez ante Colpensiones o su fondo privado
  • Demanda para el reconocimiento de la pensión de vejez
  • Pensión de invalidez y calificación de la pérdida de capacidad laboral
  • Pensión de sobrevivientes y sustitución pensional
  • Indemnización sustitutiva de la pensión
  • Devolución de saldos del fondo privado
  • Reliquidación y reajuste de la pensión
  • Corrección de la historia laboral y de las semanas cotizadas
  • Aportes a pensión que el empleador no pagó
  • Cálculo actuarial y título pensional por tiempos no cotizados
  • Traslado entre Colpensiones y los fondos privados
  • Demanda de ineficacia del traslado de régimen
  • Pensión especial de vejez para madres o padres de hijos con discapacidad
  • Pensión familiar
  • Pensiones convencionales y a cargo del empleador
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